檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "Ying-Jung Yeh".ecommittee (精準) and year="99"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
企業組織憑藉優良的人才資本，以快速因應知識經濟時代下變化莫測的競爭局勢，如何留守人才，組織的管理方式不應再是呆板的軍事化教育，因為此種不當督導方式，易使得員工產生無意留在組織內的想法、無心奉獻並有退…
2
本研究檢驗消費者在日常生活中普遍發生但被忽略探討的促銷話題-常見的促銷手法如何影響消費者的購買行為。從兩個實驗中驗證，當賣方使用免費禮物的促銷方法，花錢不敏感的奢侈鬼（Spendthrifts）比起…
3
本研究目的：1. 探討對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及辭職動機有顯著影響的因素，2. 檢驗員工與企業文化適合度(person cultural fit) 對於組織承諾的三個因素(感情承諾,…
4
隨著理財業務興起及國人理財觀念的建立，為爭食理財手續費收入大餅，各家銀行相繼成立理財中心，並積極培育理財相關業務人才，以開發具理財需求的客戶。 在高競爭的環境下，各銀行理財專員面對業績壓力及外部工作…
5
股權獲利誘因是本研究提出用來解釋公司董事與經理人之股權結構與公司經營績效關係的重要變數。經由文獻回顧，本研究提出對董事與經理人持股具有影響性的股權獲利誘因來源。由於ICT與非ICT公司之中對董事與經…